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initiiert

Leadership für eine neue Generation

Die WEGVISOR® Leadership Stiftung fördert Persönlichkeiten, die unsere Zukunft mitgestalten – Young Professionals, Unternehmer und Führungskräfte, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen. 

Unsere Vision ist eine Welt, in der Führung nicht durch Status, sondern durch Haltung und Wirksamkeit geprägt ist. Deshalb investieren wir in Menschen, nicht nur in Ideen. 

Mit Stipendien, Pro-Bono-Begleitungen und gezielten Förderprogrammen schaffen wir Zugang zu Entwicklung – unabhängig vom finanziellen Hintergrund.

Forschung trifft Praxis

Wir glauben an die Kraft von Erkenntnis und Erfahrung – und bringen beides zusammen. Die Stiftung begleitet Bachelor- und Masterarbeiten, initiiert eigene Studien sowie praxisnahe Experimente und Forschungsprojekte. 

Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von Leadership, Unternehmertum und menschlicher Wirksamkeit. Unsere Forschungsarbeit ist stets anwendungsorientiert – mit direkter Relevanz für die Praxis von morgen.

Raum für Begegnung und Wachstum

Wir schaffen inspirierende Lernräume – live, remote und im direkten Kontakt. 

Unsere Veranstaltungen reichen von unserer tiefgehenden Leadership-Group bis hin zu hoch interaktiven Online-Events. Die regelmäßigen Events, Workshops und Vorträge ermöglichen echte Begegnung, Austausch und persönliches Wachstum. 

Wer den nächsten Schritt in seiner Entwicklung gehen will, findet bei uns ein Umfeld, das fordert und fördert.

Unternehmerischer Erfolg beginnt nicht in Zahlen oder Strategien – sondern in dem, was oft übersehen wird: in der Sprache, in Gesprächen und in den…

Wenn ich betrachte, was in der Welt geschieht – sei es in der Politik, in persönlichen Beziehungen, im Unternehmensleben, in der Wirtschaft oder in…

Mitarbeiter Engagement ist jetzt bei 95%: Wie ein Baustoffhändler durch klare Vision, gelebte Werte und strategische Führung seine Unternehmenskultur…

Warum strategisches Denken oft vernachlässigt wird – und wie Sie es aktiv fördern können. 

Unternehmer und Führungskräfte, die keine schwierigen Entscheidungen treffen können, laden ihren Unternehmen „organisationale Schuld“ auf.

Mehr als eine Investition – Ein Mehrwert für Unternehmen.